Čas čítania: 7 užitočných minút
Ideš si privyrobiť cez prázdniny alebo popri škole a čaká ťa podpis prvej pracovnej zmluvy v živote?
S najväčšou pravdepodobnosťou pôjde o dohodu o brigádnickej práci študentov (skrátene DoBPŠ) – najbežnejšiu a finančne najvýhodnejšiu formu brigády pre žiakov a študentov na Slovensku.
Tu je všetko podstatné, čo by si mal vedieť skôr, než niečo podpíšeš.
Kto vlastne môže DoBPŠ podpísať
DoBPŠ je určená pre teba, ak:
- si žiak strednej školy alebo študent dennej formy vysokoškolského štúdia (externisti túto výhodu nemajú),
- nemáš ešte 26 rokov.
💡Dobrá správa: aj keď počas trvania dohody osláviš 26-ku, zmluva tým automaticky nezaniká – pracovať na ňu môžeš až do konca toho kalendárneho roka, v ktorom dovŕšiš tento vek.
A čo ak máš len 15 alebo 16 rokov a práve si skončil základnú/strednú školu? Aj to je v poriadku – po novele zákonníka práce môžu ľahšie typy práce vykonávať aj 15-roční, ktorí ukončili povinnú školskú dochádzku (typicky od 1. júla po skončení desiateho ročníka).
Zdroj: Canva
Potvrdenie o štúdiu si priprav vopred
Súčasťou dohody musí byť potvrdenie o návšteve školy (od strednej alebo vysokej školy). Výnimka platí pre čerstvých absolventov – ak si práve doštudoval strednú alebo prvý stupeň vysokej školy, namiesto potvrdenia o štúdiu stačí doklad o ukončení štúdia, a to až do 31. októbra toho istého roka.
Tip: Toto potvrdenie si vybav na škole ešte pred pohovorom, nech ti nič nebrzdí nástup.
Zmluva musí byť písomná – a musíš dostať svoju kópiu
Žiadna ústna dohoda „na slovo“ neplatí. Dohoda musí byť písomná, inak je celá neplatná. Musí v nej byť jasne uvedené:
- aká práca sa bude vykonávať,
- aká bude odmena,
- koľko hodín budeš pracovať,
- na akú dobu sa dohoda uzatvára.
Zamestnávateľ ti je povinný odovzdať jedno podpísané vyhotovenie zmluvy. Vyžiadaj si ho a ulož – budeš ho možno potrebovať, napríklad pri daňovom priznaní alebo v prípade sporu.
A ešte jedna dôležitá vec: aj na dohody sa vzťahuje zákon o minimálnej mzde. Tvoja odmena za hodinu teda nesmie byť nižšia, než aktuálne stanovené minimum. Pre rok 2026 je to 5,259 €/hodina v hrubom.
Koľko môžeš (a nesmieš) odpracovať
Dohoda sa uzatvára najviac na 12 mesiacov, dá sa však opakovane predlžovať alebo uzatvárať nová – pokiaľ spĺňaš podmienky (štúdium, vek).
Smieš pracovať v priemere maximálne 20 hodín týždenne. Kľúčové slovo je „v priemere“ – počíta sa za celé obdobie trvania dohody. Znamená to, že napríklad cez prázdniny môžeš pokojne odrobiť aj 40 hodín týždenne, pokiaľ sa to v ďalších mesiacoch vyrovná nižším počtom hodín.
Platí aj denný strop: ak máš viac ako 18 rokov – najviac 12 hodín za 24 hodín, ak máš menej ako 18 rokov, tak najviac 8 hodín denne.
Na dohodu ti nemôžu nariadiť prácu nadčas. Ak je v danom týždni alebo mesiaci treba odpracovať viac, musí to byť na základe dohody medzi tebou a zamestnávateľom, nie jednostranným príkazom.
Zdroj: Canva
Peniaze: čo ti strhnú a čo nie
Toto je časť, ktorá študentov zaujíma najviac – a dobrá správa je, že DoBPŠ je z pohľadu odvodov naozaj najvýhodnejšia možnosť.
Zdravotné poistenie
Toto ťa poteší – z brigády na DoBPŠ sa zdravotné poistenie neplatí vôbec, a to bez ohľadu na to, koľko zarobíš.
Dôvod je jednoduchý: ako študent denného štúdia si tzv. poistenec štátu – zdravotné poistenie za teba platí štát, nie ty ani zamestnávateľ.
Zamestnávateľ ťa preto na DoBPŠ ani nemusí prihlasovať do zdravotnej poisťovne, a to platí aj vtedy, keď by si mal takúto dohodu súčasne u viacerých zamestnávateľov.
Sociálne (dôchodkové) poistenie
Tu funguje takzvaná odvodová odpočítateľná položka 200 €. V praxi to znamená, že z prvých 200 € mesačnej odmeny neplatíš dôchodkové poistenie vôbec. Ak zarobíš viac, poistné sa platí len z rozdielu nad 200 €.
Ak máš dohôd viac naraz, túto výhodu si môžeš uplatniť iba na jednej z nich – vyber si tú, kde zarábaš najviac.
💡Šikovná vec: voľbu, na ktorú dohodu si položku uplatníš, môžeš meniť každý mesiac.
Ak ti teda v jednom mesiaci viac zarobí iná brigáda než zvyčajne, pokojne na ňu položku „presuň“ a ušetríš tak najviac, koľko sa dá. Pozor len na jedno – samo sa to nestane: zamestnávateľovi musíš uplatnenie položky písomne oznámiť, cez tlačivo „Oznámenie a čestné vyhlásenie“, ústna dohoda nestačí.
Daň z príjmu
Z odmeny sa zrážajú preddavky na daň vo výške 19 %, pri vyšších príjmoch 25 %, 30 % či 35 %.
Ak je však tvoj mesačný príjem nižší než nezdaniteľná časť základu dane (v roku 2026 ide o 497,23 € mesačne), preddavok na daň sa neplatí vôbec. Aby to fungovalo, musíš u zamestnávateľa podpísať tzv. vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane – urob to hneď pri nástupe, nezabudni.
💡 Aj tu platí, že vyhlásenie môžeš mať podpísané len u jedného zamestnávateľa.
Daňové priznanie
Ak ti za celý rok napriek tomu nejaké preddavky na dani strhli (napríklad si mal viac brigád naraz), môže sa ti oplatiť po skončení roka požiadať zamestnávateľa o ročné zúčtovanie dane (do polovice februára), alebo si podať daňové priznanie sám.
💡TIP – Sleduj náš blog, budeme sa tejto téme venovať koncom roka 2026 / začiatkom 2027 👀 – prevedieme ťa krok za krokom celým procesom.
Pri nízkom príjme totiž často vyjde nulová daňová povinnosť – a celá zrazená daň sa ti vráti späť ako preplatok (ak je vyšší než 5 €). Povinnosť podať daňové priznanie vzniká až vtedy, keď tvoje celkové zdaniteľné príjmy za rok presiahnu zákonom stanovenú hranicu (pre rok 2026 je hranica príjmu 2 876,90 €) – štipendiá sa do tejto sumy nepočítajú.
Ako sa dá brigáda skončiť
Spôsob skončenia si môžete dohodnúť priamo v zmluve. Ak tam nič špeciálne nie je, platí zákonná 15-dňová výpovedná doba, ktorá začína plynúť dňom doručenia výpovede. Možné je aj okamžité skončenie (len v presne vymedzených prípadoch) alebo skončenie po vzájomnej dohode.
💡Pozor: ak je v zmluve dohodnutá dlhšia výpovedná lehota (napríklad dva mesiace), si ňou viazaný aj ty. Preto si túto časť zmluvy pred podpisom prečítaj poriadne – nie je výnimkou, že práve tu sa skrýva nepríjemné prekvapenie.
Zdroj: Canva
Bezpečnostné školenie ťa čaká hneď v prvý deň
Toto je bod, na ktorý sa pri prvej brigáde často zabúda, no zákon ho berie vážne: každý brigádnik a dohodár musí absolvovať vstupné školenie o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci (BOZP), a to presne v deň nástupu – nie skôr, nie neskôr.
Robí sa na náklady zamestnávateľa a väčšinou pozostáva z dvoch častí: všeobecného poučenia a poučenia priamo k tvojmu konkrétnemu pracovisku.
Ak ti v prvý deň nikto nič podobné neponúkne, pokojne sa spýtaj sám – je to tvoje právo, nie láskavosť zamestnávateľa.
Máš menej ako 18 rokov?
- Na podpis DoBPŠ nepotrebuješ súhlas ani vyjadrenie rodiča (na rozdiel od klasickej pracovnej zmluvy).
- Nepotrebuješ ani lekárske vyšetrenie pred nástupom.
- Zamestnávateľ ťa smie zamestnávať len prácou, ktorá je primeraná tvojmu veku a vývoju a neohrozuje tvoje zdravie ani mravnosť.
- Nočná práca je pre teba vo všeobecnosti zakázaná (výnimka platí len pre 16+ ročných v rámci odborného výcviku).
- Tvoj denný limit je nižší – maximálne môžeš odpracovať 8 hodín.
Zdroj: Canva
Checklist pred prvým dňom v práci
Než nastúpiš na svoju prvú brigádu, prejdi si tento rýchly zoznam:
- Mám potvrdenie o návšteve školy (alebo doklad o ukončení štúdia, ak som čerstvý absolvent).
- Zmluvu mám písomne a dostal/-a som svoju podpísanú kópiu.
- V zmluve som si prečítal/-a druh práce, odmenu, rozsah hodín a podmienky skončenia.
- Odmena na hodinu zodpovedá aspoň minimálnej mzde.
- Podpísal/-a som vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane (ak chcem nižšie zrážky z výplaty).
- Viem, či a kde si uplatňujem odpočítateľnú položku 200 € (ak mám viac dohôd), a mám to zamestnávateľovi písomne oznámené.
- V prvý deň som absolvoval/-a (alebo si vyžiadam) BOZP školenie.
- Sledujem si odpracované hodiny, aby som nepresiahol/-la priemerný limit 20 h týždenne za celé obdobie dohody.
- Po skončení roka si pripomeniem možnosť požiadať o ročné zúčtovanie dane alebo si podať daňové priznanie.